工作用餐时段回家用餐，途中遭遇车祸能否认定为工伤？

案例

　　邓某在一家超市上班，这家超市店对员工实行白、晚班两班制管理，白班时间为7:30-14:30，晚班时间为14:30-21:30，每班7个小时。上班期间，超市未为员工提供伙食，只是规定了每位员工40分钟的轮流吃饭时间。邓某因上班地点离家不远，平时都是回家吃饭。

　　一天，邓某中午回家吃饭后，驾驶着电动车到超市上班。途中，驾车的邓某与一辆轻型货车发生碰撞而受伤，被送往医院治疗。经院方诊断，邓某有骨折，还有多处软组织擦挫伤。当地交通管理部门认定邓某对该次交通事故无责任。

　　事后，邓某被认定为工伤，超市不服，提起上诉。

解析

　　超市认为，邓某发生事故时间不是在正常上下班途中，不是因工作原因受伤，而是私自外出受伤，其受伤不应认定为工伤。

　　社会保险行政部门认为，邓某每班连续工作时间长达7个小时。其间，超市只提供吃饭时间，不提供伙食，邓某中午就餐问题属于正常生理需要和身体健康需要，并非私自外出。此外，邓某住处离工作地点不远，骑车仅需3分钟左右，在超市不提供工作餐的情况下，邓某为了节约生活开支而回家吃饭亦属合情合理。

　　邓某在合理上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应当认定为工伤，故被告认定其受伤性质为工伤并无不当。

　　法院最终认定，社会保险行政部门作出的工伤认定决定事实清楚，依法驳回了超市的诉讼请求。

依据

　　《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

来源：上游新闻·重庆晨报