出差期间办公物品被盗，责任在谁

案例

　　张某受雇于某信息系统工程公司，因工作需要，向公司借用了一台价值22963.5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他携带这台手提电脑到外地出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张某当即向当地警方报案（该案现仍在侦破中）。出差回来后，张某将有关电脑被盗的证明交给了公司。该公司就电脑赔偿问题未能和张某达成一致，就起诉到天津市大港区人民法院，要求张某赔偿经济损失22963.5元。 

　　张某不服，认为自己出差携带电脑系公司指派，属于因公使用，电脑被盗，自己不应承担赔偿责任。而且，公司已扣发了自己当年的年终奖3000元和40天的工资。 

解答

　　法院认为，本案中被告携带公司手提电脑出差，是原告所派执行职务的行为。被告在此过程中将电脑丢失，如有过错，原告可按公司内部规章制度对被告的行为予以处理，张某虽然填写了“公用设备借用登记表”，但张某和公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是公司内部行为。因此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。 

依据

　　《广东省工资支付条例》 第十五条　因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。