外卖小哥究竟给谁“跑腿”？

案例

　　某物流企业与一家外卖平台公司签订协议，约定由该物流公司负责该外卖平台订单的配送运营工作。

　　汤某于2016年起到该物流公司处从事配送员工作，由外卖平台为其派单，工作服、头盔、送餐箱由该物流公司统一代购，上面均有外卖平台的标识。该物流公司按月发放汤某工资。

　　后汤某在工作过程中发生交通事故受伤，为了认定工伤，申请仲裁，要求确认与该物流公司之间存在劳动关系。

解答

　　根据劳动合同法规定，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论双方是否签订了书面劳动合同，劳动者都将受到同等的保护。

　　本案中，汤某虽然为该外卖平台“骑手”，从外卖平台接单、送货，其工作服、头盔、送餐箱有外卖平台的标识，但这些并非判断双方存在劳动关系的决定因素。

　　该物流公司作为依法办理工商登记的公司，具备用人单位主体资格，根据其与外卖平台公司之间签订的协议，该物流公司负责该外卖平台订单的配送运营，因此，外卖配送属于该物流公司的业务范畴。

　　汤某受该物流公司招聘和指派从事外卖配送工作，该物流公司按月发放汤某工资，双方符合用人单位对劳动者用工的情形。

　　因此，该物流公司应当履行用人单位对劳动者的义务。汤某因工作遭受事故伤害，应当由该物流公司依法申请工伤认定。

依据

　　《劳动合同法》 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

来源：中国劳动保障报