安排员工超时加班，将会受到什么处罚？

案例

　　某互联网游戏公司实行“996”工作制。员工经常加班，有时甚至一个月加班时长达80个小时。

　　公司的人力资源负责人刘经理多次向公司管理层提出改进意见，但是公司并没有积极解决。近期，该公司被员工举报至劳动保障监察机构。

　　刘经理想知道，公司将会受到什么处罚？

解答

　　用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：

　　一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

　　二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

　　三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

　　现该公司被投诉到当地的劳动保障监察机构，一经查实，则劳动保障监察机构可以给予该公司警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

依据

　　《劳动法》 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动保障监察条例》 第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

来源：中国劳动保障报