以调岗降薪手段逼迫劳动者辞职，必担责！

案例

　　孙某系某铁艺公司电焊工，2018年3月入职时，他与公司签订了两年期劳动合同，约定工作岗位为电焊工，月工资4500元。

　　2019年7月，孙某因未接受公司超时加班要求而引发领导不满，随后公司便决定将孙某的工作岗位调整为杂务工，月工资降为3000元。

　　孙某不同意，公司的答复是“不想干就走人”。孙某一气之下辞职。

解答

　　本案中，铁艺公司没有经过法定的协商等程序，仅因孙某拒绝加班便擅自单方调整工作岗位，且大幅度降薪，不管是程序还是降薪原因，都显然与法律规定相悖，该调岗降薪行为因违法无效。

　　对此，孙某有权要求公司按原工资补足减少的工资数额，并支付相当于1个半月本人工资的经济补偿。

依据

　　《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

　　第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

来源：中国劳动保障报、广东人社